大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬类书籍推荐的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪酬类书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
有无关于绩效薪酬的书籍推荐一下？
1、《人力***管理译丛：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.纽曼，这本书是关于薪酬管理很全面的一本书。
2、《薪酬体系设计实务手册》（第3版），作者孙宗虎，这本对薪酬设计有用
适合领导看的书？
其实是和领导看的书有挺多的，比如说一般领导的话，他的一个时间是非常宝贵的，因为他们的薪资相对来说比较高，所以话为什心的话，他们的一个实心也是很高的，所以说领导可以看一些关于时间管理的一些书，然后呢，还可以看一些关于给团队赋能，还有一些奖惩的一些书籍
求职必备书单？
推荐求职者书单:
1、《这些道理，没有人告诉你》(全新第3版)
它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。本书作者曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧…
告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。
3、《职场解释系》
没有职场厚黑，没有勾心斗角，不是职场解压书，不是职场励志书，这是专为入职新人打造的成长工具书!
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。 一般这样的结构：
---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；
---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、工作***；
4、有效工作的检查和监督。 参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。 因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
推荐几本好书，关于人情世故的？
人性的弱点是一本实用的人际关系著作，作者卡耐基深刻地洞察到人们内心的忧虑、自卑和人际沟通障碍所致。
《我不是教你诈》刘墉
学习人情世故首推此书。我不是教你诈，是教你认识别人的诈。不要用它来“为害”，只是用它来“避害”。本书通过世间百相的揭示，告诉你不吃亏的学问。世事洞明皆学问，人情练达即文章，这本书就是教你：怎么洞明世事，如何练达人情。它不是“厚黑学”，而是“成功术”。“我不是教你诈，是让你认清这个世界！”刘墉笔下充斥了这一类哲理短句，也是非常有趣的一本书。
1、《菜根谭》明朝还初道人洪应明收集编著。是明朝还初道人洪应明收集编著的一部论述修养、人生、处世、出世的语录集，为旷古稀世的奇珍宝训。对于人的正心修身、养性育德，有不可思议的潜移默化的力量。
2、《曾国潘家书》是曾国潘的书信集。一书收录了曾国藩167封家书,覆盖他人生中31岁到57岁这段重要时光,每一封家书都饱含了他对亲人的关切之情。
3、《人性的优点》作者戴尔·卡耐基。卡耐基在该书中,通过对人性的研究,运用心理和社会学知识,对人类共同的心理特性进行了深入的揭示,并告诉我们认识自己、相信自己、克服“忧虑”、从而走上成功幸福的人生之路。
到此，以上就是小编对于薪酬类书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬类书籍推荐的4点解答对大家有用。
