大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作原则书籍推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工作原则书籍推荐的解答，让我们一起看看吧。
如果你在单位碰到一个毫无原则的领导，该怎么办？
一个单位的领导，如果不讲诚信，出尔反尔，朝令夕改，说话不负责，满嘴放空砲，那他在单位的人缘肯定强不了，他的政绩业绩肯定不会好，长期下去，定会把一个单位搞成一团糟。面对这样的领导，一定要保持冷静和沉着；一不负气离岗，二不打架吵闹，要心平气和地与其沟通，讲明利害，让其多听听群众的心声，让其迷途知返最好。如果实在不行，只能反映给上级领导，相信上级会对其问责，或许把其职免掉。
个别企业老板，不但不讲诚信，而且行为霸道，任人唯亲，光叫说好，为了赚钱，尽耍花
招，毁了自己的信誉，伤害了工人的积极性；面对这等不自重之人，尽早离开，何必为他效劳！
谢谢悟空邀请
在职场上我们应该以优秀的工作业绩赢得领导和同志们对于我们个人的尊重。
无论领导对咱们好坏，咱们都应该按时完成咱们的工作，不跟他斤斤计较。
应该让领导和同志们认识到，不好好跟咱们搞好关系是他们的损失。咱们应该立足于自己努力的干好工作。
我们应该为吃照顾而感到耻辱。咱们做人做事就应该做一个顶天立地，正气凛然的大好人。
一个对员工不讲信用的领导，就是一种瞧不起员工的行为，这种人就拿员工不当人，象使用牲畜一样，不择一切手段，只要把你赶上磨，让你使劲拉磨就行了。再走的慢些还要抽你几鞭子，你再有冤曲，再有愤怒也逃不脱他的套索。事前讲的天花乱醉，信势丹丹，事后似醉非醉，莫棱两可，装聋作哑‘。他的目的实现了，对你的承诺忘的九霄云外。这种领导就是一个标准的剝消阶级的代表人物。这种领导一般在私企是见怪不怪了，而员工为了养家湖口也只好敢怒不敢言。那有信用可言，这种领导在员工身上要的是利益最大化，永远不会成为员工可信的上级。
首先，得到领导的支持是做好工作的重要基础，因此要尽量处理好跟领导的关系。
如果单位领导毫无原则，可想而知，这个单位不会是一个积极向上，凝聚力很强的单位。尽管领导不讲原则，作为我们本人在工作上应该有原则，应该体现自己的工作风格，特别是在你分管的工作、分管的部门方面应该有章可循，奖罚分明，“没有规矩就不成方圆”。但有时为了顾全大局，在不是大是大非的问题上也要讲究必要的灵活性。特别是在涉及自己利益的问题上要顾全大局。
总之，遇到一个不讲原则的上司，在工作中你不随波逐流，肯定会遇到许许多多的困难，这就需要你耐心沟通协调，尽量得到上司的理解和支持，工作中要本着尊重领导，真心实意为领导负责，为事业负责的态度。
当然，你在不同性质、不同行业，工作特点也不尽相同，需要根据具体情况适度把握。
首先先要看到他的长处，他对人还是对事，要一分为二的去看待问题，如在工作中言而无信，睁只眼闭只眼，得过切过，工作不扎实，言行不一志，亨受在前，吃苦在后，那他就是个不可信任的领导。只要做好自已的本质工作，就行了。
如果在一个单位连续工作15年，每年年度考核都是合格，争取不到优秀，是不是应该走人？
我想这应该是公司的绩效考核吧。既然是绩效考核，测评优秀的员工毕竟是少数，大都是合格，所以不必耿耿于怀，更没有必要因此而辞职。
职场上，每个人都有一颗不甘平庸的心，谁都想出类拔萃，谁都想升职加薪，但是，优秀的人终归是少数，加薪也不是大众***，所以，结果必然是几家欢乐几家愁。这也是符合管理学中***原则的:优秀的人只能是20%的比例，80%的人是普通员工。一个人有追求是好事，但是追求有时和现实有很大的差距，所以，人要学会接受平凡的自己。
在职场，保持一个好心态非常重要。一个人的心态有多重要？美国第一任黑人州长罗杰罗尔斯说过一句话:“一个人的心态就是一个人真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你，而你的心态将决定谁是坐骑，谁是骑师。”他还说:“心态值多少钱？心态是不值钱的，然而你一旦坚持下去，它就会迅速升值。”在这个世界上，所有成功者最初都是从一个小小的心态开始的。可以这样说，心态是所有奇迹的萌发点。
再来说说辞职。辞职就一定适合自己吗？就一定能解决目前目前困扰你的问题吗？你想得太简单了。如果你不改变自己的心态，不提高自己的能力，不改善自己的情商，换一个环境不过是换了一种苦恼的方式罢了。所以，我不建议你辞职，而是希望你能正确的认识自己，坦然地接受自己的平凡。如果你心态好了，绩效评价还是问题吗？
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和您差不多，我在单位工作兢兢业业，任劳任怨，可是优秀就不是我，酸啦吧唧的说有后台的是优秀，岁数大的是优秀，关系好的还是优秀……说到底，会做的不如会说的，会说的不如会混的。我缺乏一走了之的勇气，经常为了五斗米折腰，上有岁数大了的爹妈，下有刚入学的孩子，还有个做生意不靠谱的老公，所以我得努力工作，评优不评优吧，当时心里不舒服，后来想开了也无所谓，没有评优并不代表我们就不优秀。但是如果你有更好的出路，如果你还有拿得出手过硬的技术且不存在任何经济上的问题，可以啊。
题主能提出这个问题说明知道反思自己，不过反思的方向是却是错误的。15年来你一直没有挣到优秀，所以，该反思的是你自己的专业水平和综合能力，为什么在15年来一直没有得以提高？而不是是否应该走人？
根据题主所说的情况，分析如下：
一般企业会通过考核将员工分为优秀、合格和不合格三类。
优秀员工的占比一般在5%-15%之间，他们不仅工作能力突出更有超强的责任心、敬业精神，愿意为企业付出而不计较眼前的个人得失，对企业广大员工有着积极向上的影响力。
【沈理职谈】的观点，在这里呆了15年，没有一次优秀，我认为这个是你自己的原因了。即使这些考评跟工作努力关系不大，凭借15年的工龄都没有争取过一次，这个就需要从自身找找原因。另外不能因为这个情况辞职，太不理智了。
你在这里工作15年，每一年的年度考核都是合格，从这一点来看我觉得你做事是没问题的，本职工作肯定做的挺好。之所以没有被评上优秀，主要有两方面原因：第一是你没有走动关系，给领导送礼或者表示一下，让领导给你一次机会，听天由命式的等待年度考评结果，对于一般员工基本上与优秀无缘；第二，如果你没有走动关系，但是某个年度有重大贡献也是可以的。我估计你也是正常的工作，也没有过重大贡献。
对于现在的企业，不管是事业单位还是企业单位，年度评优只有两个标准：一个就是重大贡献，大家看得到，没办法埋没；另一个就是你跟领导的关系好，工作差不多，这个时候给你一个优秀也是很简单的。大部分人给领导关系也一般化，不知道走动关系，另外自己也是普普通通的工作，没有重大贡献，所以年度考评只是合格，这也就是你的情况。
你在这里工作了15年，对于大部分人来说都是一个非常持久的工作经历了，这么长的时间难道你还没有看明白你们单位的情况啊：什么人能够拿到优秀，什么人有决定权，什么人需要你打点关系，这几方面应该心里有数才对。
如果你只是一个老实人，觉得自己挺敬业的，但是没有给你优秀，我觉得现实情况很残酷，基本上踏实工作的都不会得到优秀的。什么是公平？不仅仅是他是工作，更多的是各方面关系平衡以后的结果。这一点希望你仔细回想一下你们单位是否这样。
找到这些原因，15年的时间，应该和领导都面熟了吧，只是交情不一定深，我建议你从这一点开始改变：多给领导沟通交流，礼多人不怪，试试看。
挣不到优秀，是不是应该走人？这话可不是有15年工作经验的人问出来的。我认为你在这里工作15年，现在起码四五十岁是有了。四五十岁的年纪，先追求稳定，因为这个年龄段的工作并不是很好找。
挣不到优秀，不代表不给你发工资或者你赚不到钱。即使没有优秀，你还有一份稳定的工作，你现在走人，肯定会后悔的。
咋那么较真呢！拿优秀的不是领导就是领导眼前的红人！你还以为拿优秀的真优秀呢？工作十五年这事还没看明白没想通？这十五年咋混的？努力工作，问心无愧就可以了！你想得到“优秀”，就要失去“自我”，而这种事是学不来的！所以踏实做好本职工作即可！
求推荐一本对人性深度解读剖析的书籍？
没有任何一本书能够全面深刻解读人性，欧洲启蒙运动时期的一些小说、社会学书籍都从某个方面深刻的解读了人性！
要全面深刻了解人性，应当从广泛结交社会中各行各业的人开始，仔细观察分析他们每个人的言行，把不同人的言行表现分门别类，归纳总结出共同的特点，那就是对人性的最好解读！
我推荐捷克作家卡雷尔恰佩克（Carel Kapek）的《最后的审判》（The last judgement）。
它是我读过的对人性剖析最有深度的作品之一。因为故事篇幅不长，我在这里跟大家简单讲述一下（我看的是英文原版，所以以下是我自己翻译过来的）：
有一天，在天堂里，一个残忍的***犯的灵魂被带到了审判席前。审判席上坐着三位法官，他们看起来全都既严肃，又冷酷。
当审判开始时，法官们传唤了一位证人上庭。而这位证人，不是别人，正是无所不知的上帝！
接着上帝开始讲述他所知的关于这个灵魂的一切。确实，他凶残地***了某人，但上帝还讲述了更多。
上帝说当他还是个孩子时，他很爱他的母亲，只是不知道该[_a***_]表达。
上帝说在他六岁那年，他丢失了他唯一的玩具，一片漂亮的彩色玻璃枫叶，他为此伤心哭泣。
上帝说在他七岁那年，他偷了一朵玫瑰花，为了送给一个小女孩。可是当这个小女孩长大后，她拒绝了他，嫁给了一个有钱人。
这个年轻人无家可归，但他把最后一块面包分给了另一名流浪汉。“他慷慨大方，乐于助人，”上帝继续说道，“他对女人体贴，对动物慈爱，而且他信守承诺。”
然而，毫无悬念地，法官们依然判处了他最严厉的惩罚。
突然间，这个灵魂喊道：“上帝啊，您为什么不自己来做审判呢？”
上帝答到：“因为我知道一切。如果法官们也知道一切，他们也会无法审判，他们的心会痛....我知道你的一切，所有的一切，所以我无法审判你。”
以上就是故事的全部。
我想借此故事分享的是：人性是复杂的，无法简单地用“性本善”或“性本恶”一言以概之。就连上帝都无法裁决，何况人呢？人之所以能轻易地对他人做出“裁决”和“评价”，是因为他们往往只了解他人故事的一部分，而不是全部。
在我看来，“善”与“恶”的***同时存在于人性中，至于哪颗***会生根发芽，很大程度上取决于它们所处的环境更适合哪颗***的生存和生长。这里说的“环境”，首先是心理环境，其次才是物质环境。
比如上面故事说到的灵魂，他犯下的罪孽固然不可饶恕，但我们从他的故事中也看到了“善”的痕迹。我相信，如果有人能在他最黑暗，最绝望的时刻，给他一点关怀，一点温暖，很可能“善念”就能压过“恶念”，他的灵魂就能得到救赎！
“善”与“恶”的***同时存在于人性中。
到此，以上就是小编对于工作原则书籍推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作原则书籍推荐的3点解答对大家有用。
