大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr书籍推荐谈话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍hr书籍推荐谈话技巧的解答，让我们一起看看吧。
hr聊天技巧？
1. 明确目的：在面试前，明确面试的目的和内容，准备好面试问题和评估标准。聊天时要确保问题清晰、直接，并注意回答者的回答是否与职位和公司要求相符。
2. 保持开放：聊天时要保持开放的心态，尊重面试者的不同观点和经验，不要轻易否定他们的回答，而应该继续提问和深入了解。
3. 提供反馈：在面试过程中，及时提供反馈，告诉面试者他们的回答是否符合要求，以及如何改进回答。这样可以让面试者了解自己的表现，并有机会改进。
4. 注意语调和表情：语调和表情可以传达出一定的信息，要注意自己的语调和表情是否友好和专业，这可以让面试者感到舒适并更愿意与你交流。
5. 关注细节：注意聊天中的细节问题，如面试者的姿态、语速、表情等，这些可以反映出他们的个性特点和态度。同时，还要关注面试者的技能和知识水平，以及其对公司和职位的了解情况。
以上是一些HR聊天技巧，希望对你有所帮助。
人事总监找员工谈话一般谈什么？
2、常态化例行了解情况，包括员工本人的情况，或者通过谈话员工了解其所在团队的情况。
3、或因为某个问题或某种偶发因素，需要进行调查了解，形成调查报告。
4、绩效面谈。重点员工的沟通，反馈其绩效结果，了解绩效现状和原因。***绩效提升。
5、定薪或工资发生变化。
6、员工关怀。例行关怀、节***日或者某种特殊场景、特殊***、特殊员工均可以谈话。
一般是谈薪酬待遇问题。
比如，新入职的员工被人事总监问话，都会提到对现在的工作满不满意，对自己的工作环境满不满意，薪酬待遇是否达到了员工要求。
当然了，也会问其它的内容。
比如，对单位有什么看法，有什么意见和建议，个人工作中遇到了什么困难，有什么需要向公司反馈的。
比如，对单位的直接主管有什么印象，领导关不关心他们，领导的工作能力强吗？
一是谈你对我们公司有哪些了解。
四是谈你对待遇有什么要求。
五是谈你过去的工作经历。
六是谈你有哪些收获和成就。
七是谈过去工作经历给你的感受。
一般来说，人事总监找员工的谈话内容包括想要辞退或者是岗位上的调动。人事总监主要是分管，员工的入职辞职和岗位调动的职责。找员工谈话，有可能是想要将其辞退。也有可能是想要将其，调动到别的岗位上。
跟hr线上聊天需要问什么？
答：首先要咨询应聘的公司的基本情况～再咨询求职的岗位对求职者的实际需求（比如学历，一技之长，身高）还需了解求职的岗位的具体的工作内容及所求职的岗位的薪资***制度及晋升环境！
b，必须咨询hR该招聘公司的企业文化及公司以后的发展方向职业远景及企业的相关规章制度！
c，实习期时间转正时间以及标准！
d，培训机制及相关的补贴和食宿！
跟hr线上聊天，首先要了解你所应聘的公司基本情况，然后是工作岗位实际要求，公司的相关规章制度，你所应聘的岗位的有关薪资制度！这些都了解要完以后！还应该问一些公司的企业文化，看看自己能不能适应！还有未来的公司发展自己你本岗位的职业远景！
到此，以上就是小编对于hr书籍推荐谈话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr书籍推荐谈话技巧的3点解答对大家有用。
